Die Bausteine des Wachstums
9. Gewinnungs-System
Für die Gewinnung neuer Systemunternehmer mit Hilfe von bewährten und erprobten Prozessen. Die Gewinnungskriterien sind transparent und leicht umsetzbar, jeder Karriere-Ebene sind eindeutige Aufgaben zugeteilt. Erfolgreiche AFA-Systemunternehmer unterstützen mit ihrer Professionalität die Entwicklungsphasen neuer Systemunternehmer und erzeugen so eine solide und nachhaltige Bindung. Mehr Infos zum Gewinnungs-System
10. Karriere-System
Für eine langfristige, unbegrenzte und zuverlässig umsetzbare Karriereplanung. Die Karrieremöglichkeiten stehen jedem unabhängig von der Vorbildung offen. Die Realisierung der Karriereziele wird im individuellen Tempo ohne äußeren Druck umgesetzt und folgt eindeutigen und klaren Leistungsfaktoren. Sicherheit wird geschaffen durch die Trennung von Provision und Karriereentwicklung. Mehr Infos zum Karriere-System
11. Vergütungs-System
Für eine dauerhafte und leistungsbezogene Vergütung auf überdurchschnittlichem Niveau. Die Provisionierung ist unmaximiert, wird erweitert durch jährliche Erhöhungsfaktoren und laufende Provisionen. Überdurchschnittliche Zuschüsse schaffen zusätzliche Anreize. Die Einkommensentwicklung kann langfristig geplant und erzielt werden, nicht zuletzt durch die langfristige Stabilität einmal erreichter Provisionsstufen. Mehr Infos zum Vergütungs-System
12. Motivations-System
Für eine dauerhafte und erfolgreiche Motivation aller AFA-Systemunternehmer und somit Umsetzung ihrer unternehmerischen Ziele. Die motivierenden Maßnahmen sind vielfältig und erfolgen auf allen Ebenen der Karriereentwicklung. Beispielhaft sollen genannt werden: Hohe Prämien für besondere Leistungen, Teilnahme an Events und Reisen, wertschätzende Auszeichnungen in Großveranstaltungen und Printmedien, Einbindung der Partner und Familien in Veranstaltungen sowie motivierende Aktionen. Mehr Infos zum Motivations-System
